職業ごとの「辞めたくなる理由」を、データにもとづいて図鑑形式で整理
当てはまる条件を選んで診断してみてください(こだわらない軸は空欄のままでOK)。
幼稚園教諭の離職の実態と退職理由を、文部科学省「学校教員統計調査」や東京都の保育者実態調査など公的データから整理。給与・業務量・人間関係・ライフイベントの位置づけと、続けるか環境を変えるかを考える判断材料をまとめました。
建設作業員は辞める人が多いのか。厚生労働省の雇用動向調査や国土交通省の資料をもとに、離職率の実態・労働時間・収入形態・安全面などを年次を明示して整理し、続けるか転職かの判断材料をまとめました。
警察官の離職は本当に多いのか。総務省・厚生労働省の統計や報道をもとに、退職が若手に偏る傾向、勤務形態・組織文化・私生活の制約といった離職理由を整理し、続けるか転職かを考える判断材料をまとめました。
人事の仕事を辞めたいと感じる人は少なくありません。厚生労働省の雇用動向調査・労働安全衛生調査などの公的統計と実務解説をもとに、人事職に生じやすい負荷を整理。続けるか転職かを切り分けるための判断材料も紹介します。
編集者の離職はなぜ語られやすいのか。厚生労働省の雇用動向調査・賃金構造基本統計調査や出版市場データをもとに、離職率の実像と「辞めたい」と感じやすい6つの論点、続けるか転職するかの判断材料を整理します。
税理士・会計事務所職員の離職について、厚生労働省の雇用動向調査・賃金構造基本統計調査、日本税理士会連合会の第7回税理士実態調査などをもとに整理。繁忙期、試験との両立、処遇など7つの要因と、辞める前に確認したい判断材料をまとめました。
弁護士が「辞めたい」と感じる背景を、日弁連の弁護士白書・経済的基盤実態調査やJILAの統計から整理。労働時間や収入のばらつき、登録取消しの実態、事務所内で変えられること、転職を検討する際の比較軸までを解説します。
期間工・工場作業員の離職率は本当に高いのか。厚生労働省の雇用動向調査など公的データをもとに、契約満了・交替勤務・身体的負担といった離職理由を分類し、続けるか動くかの判断材料を整理します。
Webデザイナーの離職率は本当に高いのか、厚生労働省の雇用動向調査や民間調査をもとに整理。収入・労働時間・評価・AIなど辞めたい理由の傾向と、根拠の強さの違い、続けるか転職するかを判断する視点をまとめました。
経理職の離職理由を、厚生労働省の雇用動向調査や民間の経理職アンケートをもとに整理。ミスが許されない緊張感、繁忙期の偏り、一人経理、キャリアの見通しなど背景を解説し、続けるか転職かの判断材料を示します。
小学校教師の休職・離職の実態を、文部科学省や厚生労働省の公的統計から整理。長時間労働・保護者対応・処遇など「辞めたい」と感じる理由を5つに分類し、続けるか転職かを考えるための判断材料をまとめました。
インフラエンジニアの離職理由を、厚生労働省の雇用動向調査など公的統計を中心に整理。夜勤・障害対応・評価されにくさなど7つの背景と、辞める前に確かめたい判断軸、転職先の選択肢を、データの時点や出典の限界も明示して解説します。
フロントエンドエンジニアの離職理由を、厚生労働省「令和6年雇用動向調査」など公的統計と各種調査から整理。情報通信業の離職率12.4%は全産業平均14.2%を下回る一方、技術変化や評価のされにくさなど職種特有の悩みも。続ける/転職を判断する材料までまとめました。
派遣薬剤師の離職が多く見えるのはなぜか。厚生労働省の雇用動向調査・派遣労働者実態調査や薬剤師需給推計をもとに、有期契約や3年ルールといった制度上の区切り、収入・キャリアの課題を整理し、続けるか転職かの判断材料をまとめました。
ドラッグストア薬剤師の離職理由を、厚生労働省の雇用動向調査や薬剤師を対象とした民間調査から整理。給与・勤務時間・業務範囲など「辞めたい」につながりやすい構造と、続ける人の視点、判断材料をまとめました。
調剤薬局の薬剤師が「辞めたい」と感じる背景を、厚生労働省の雇用動向調査・賃金構造基本統計調査・需給推計などの公的データから整理。年収カーブ、少人数職場、対人業務への転換、業界再編の影響と、続けるか転職かの判断材料を解説します。
病院薬剤師の離職率は本当に高いのか。厚労省の雇用動向調査や薬剤師確保に関する調査をもとに、データで言えること・言えないことを切り分け、現場で語られる離職理由を整理。続けるか転職かを判断する材料も解説します。
MRの離職が語られる背景を、MR白書や厚生労働省の雇用動向調査などのデータから整理。転勤・数字・将来不安といった理由の構造と、続けるか転職を考えるかの判断材料をまとめました。
保険営業の離職率は本当に高いのか。厚労省の雇用動向調査や生命保険協会の統計、報道データをもとに、辞める人が多いと言われる背景と主な離職理由、続ける・動くを判断する視点を客観的に整理します。
不動産営業の離職率は本当に高いのか。厚生労働省の雇用動向調査や新規学卒者の離職状況をもとに、統計の読み方と辞めたい理由6つを整理。業態ごとの違いや、続けるか転職するかの判断材料もまとめます。
個人向け営業(BtoC営業)で「辞めたい」と感じる人がいるのはなぜか。厚生労働省の雇用動向調査・新規学卒就職者の離職状況をもとに、統計で言えること/言えないことを切り分けながら、離職理由の傾向と判断の整理軸を編集部が中立的にまとめました。
法人営業(BtoB営業)は辞める人が多いと語られがちですが、実態はどうなのか。厚生労働省の雇用動向調査など公的統計と民間調査を確認しつつ、よく挙がる離職理由8つ、続ける/動くの切り分け方、キャリアの選択肢を整理します。
トラック運転手の離職理由を、厚労省の雇用動向調査や国交省の実態調査など公的データから整理。離職率の実際、労働時間・賃金・荷待ちなど6つの理由、2024年問題以降の変化、辞める前に確認したい判断軸まで解説します。
保育士の離職率は本当に高いのか。厚生労働省の統計や東京都の実態調査をもとに、離職率の実数、辞めたい理由の上位項目、データの限界までを整理。「続ける」「動く」を判断するための材料をまとめました。
ITエンジニアの離職率は本当に高いのか。厚生労働省「令和6年雇用動向調査」などの公的統計で情報通信業の数字を確認しつつ、統計と職種のズレにも注意しながら、給与・評価、多重下請け構造、学習コストなど「辞めたい」と語られやすい理由を整理します。
介護職の離職率は本当に高いのか。介護労働安定センターや厚生労働省の公的統計をもとに、離職率の推移・辞める理由の上位・賃金や人手不足の背景を、比較の限界にも触れながら整理。続けるか転職するかを考える判断材料をまとめました。
公務員の離職率は民間より低いのに「若手の退職が増えた」と言われるのはなぜか。総務省・人事院・内閣人事局の公的統計をもとに、公務員の退職理由と実態、続けるか転職かを考える判断材料を整理します。
営業職の離職はなぜ話題になりやすいのか。厚生労働省の雇用動向調査や民間アンケートをもとに、公的統計で分かること・分からないことを切り分けながら、「辞めたい」と感じる理由の傾向と判断材料の整理の仕方をまとめました。